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国家开放大学《公务员制度讲座》试题

admin    2024-06-21    81


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一、填空题.(每空1分,共20分)

1.英国的文官制度起源于     政务官            事务官      的分离。

2.根据《国家公务员暂行条例》的规定,公务员享有参加    政治理论       

   业务知识  训的权利 

3.根据公务员义务的履行方式不同,可分为  作为的     义务和  不作为的                                                                                                                        

义务。公务员的义务,绝大部分都是   作为的    义务。

4.我国机构改革的三定方案是定   机构   、定  编制     、定   职能       

5.职位说明书是在   职位调查      分析         评价   的基础上制定的。

6.1923       国政府制定了历史上第一个职位分类法,揭开了职位分类的新篇章。

7.公务员录用考试的基本内容有   知识      智力   测验和   技能  测验。

8.录用特殊职位的国家公务员,经    国务院人事部门         省级人民政府人事部门            批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。

9.报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员,应当安排到基层工作           年。

二、判断正确的叙述在括号内打,错误的叙述打x。(每题2分,共20分)

1.我国的公务员同西方国家一样,必须保持政治中立。(  x )

2.我国公务员在辞职、退休、被辞退,脱离公务员职业后,无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。(  x )

3.公务员义务、权利与公民义务权利,与政党,社会团体组织成员义务权利基本相同。( x )

4.人事管理是人事分类的基础。( x )

5.我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。(  )

6.在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。(  )

7.国家公务员的级别,按照所任职务及所在职位的责任大小,工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。(   )

8.职位设置是否科学、合理,间接关系到行政机关工作效率的高低。(  )

9.国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。( x )

10.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,一律采用公开考试,严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。(  )

、名词解释(每小题5分,共20)

1. 科举

科举是中国古代的一种通过考试选拔官员的制度,起始于隋朝,完善于唐朝,并一直延续到清朝末年。科举考试分为多个级别,包括乡试、会试和殿试,最终选拔出优秀的人才为国家服务。

 

 

2. 公务员权利

公务员权利是指公务员在履行职务过程中依法享有的各种权利,包括政治权利、经济权利、社会权利和职业发展权利。例如,公务员享有的薪酬、福利、休假等经济权利,以及晋升、培训等职业发展权利。

 

3. 公务员在职期间义务

 

公务员在职期间义务是指公务员在职务行为中必须履行的各种责任和义务,包括遵守法律法规、执行上级命令、保守国家秘密、为人民服务、忠于职守等。

 

4. 公务员录用

公务员录用是指通过公开考试、考核等方式,选拔符合条件的人员进入公务员队伍,成为国家公务员的过程。录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察等环节。

 

 

四、简答题。(每题10分,共30分)

(一)我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别?

 

政治中立性:我国公务员制度要求公务员忠于党和国家,而西方文官制度强调政治中立,公务员不得参与政治活动。

选拔机制:我国公务员制度主要通过统一的考试录用,而西方国家则有多种选拔方式,包括公开招聘、内部晋升等。

职业保障:我国公务员制度强调对公务员的全面保障,包括工作安全、工资福利等,而西方文官制度则更多依赖于合同制和市场机制。

职责分工:我国公务员制度更注重集体决策和团队协作,而西方文官制度强调个人责任和独立决策。

 

 

(二)确定公务员的身份保障权具有什么重要意义?

 

稳定性:保障公务员的身份有助于提高其工作稳定性,减少因政治变动或其他外部因素引起的工作不安。

激励作用:身份保障能够激励公务员更好地履行职责,增强其工作积极性和责任感。

防止腐败:明确公务员身份和权利,可以减少公务员滥用职权的机会,防止腐败现象的发生。

社会信任:公务员身份保障有助于提升政府的公信力和社会对公务员队伍的信任感。

 

 

(三).我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则?

 

科学合理:职位分类应科学、合理,充分考虑职位的职责、工作性质和要求,确保职位分类的客观性和公正性。

公平公正:职位分类应公平公正,避免因个人关系或其他非工作因素影响分类结果,确保职位分类的透明度和公信力。

动态调整:职位分类应具有动态性,能够根据实际工作需要和职位变化进行及时调整,以适应组织发展的需求。

以人为本:职位分类应以人为本,关注公务员的职业发展和个人成长,提供明确的职业发展路径和晋升机会。

 

 

 

 

 

五、论述题。(每题10分,共10分)

我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则?

 

公开公平:录用程序应公开透明,所有符合条件的公民都有平等的机会参加考试和竞争,确保录用的公平性和公正性。

竞争择优:通过竞争性考试和严格考核,择优录用最优秀的人才,确保公务员队伍的素质和能力。

德才兼备:录用标准应全面考虑应聘者的德行和才干,不仅注重知识和技能,还应考察其思想品德和工作态度。

依法录用:录用程序应严格按照国家法律法规进行,确保录用的合法性和规范性,防止违法违规行为。

专业匹配:录用的公务员应具备与职位要求相匹配的专业知识和能力,确保录用人员能够胜任所承担的工作任务。

 

 

 


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