上海开放大学《组织与工作涉及》作业、论文代做案例

课程实践1

实践描述：

学生选择一家自己工作或者熟悉的的企业或组织，进行实地调研和访谈，完成企业组织架构诊断调研分析报告（1000字左右）。在规定时间内完成，并提交纸质版和电子版报告给面授老师在平开大课程台上评分。

> 要求：绘制企业现有组织结构图，分析部门设置、权责分配、管理幅度，存在的主要问题等要素

> 提交：组织结构图+诊断分析报告（1000字左右）+调研原始记录（访谈纪要/制度文件），其中组织结构图和现有组织结构的现状和存在问题分析的诊断分析报告需要提交给面授老师评分。

 

 

 

课程实践2

实践描述：

基于实践作业一的调研内容，选取被调研企业的某典型岗位完成岗位体系优化设计方案。（1000字左右），并按照规定实践提交纸质版和电子版方案给面授老师，由面授老师在开大教学平台上评分。

> 要求：选取典型岗位完成工作分析，编制岗位说明书，提出定岗定编方案建议。

> 提交：工作分析表+岗位说明书+定编方案建议书，其中岗位说明书和企业定编方案建议的电子版和纸质版需要提交给面授老师在开打课程平台上评分。

 

 

 

课程实践3

实践描述：

基于实践作业一和作业二，为被调研企业设计一个组织变革方案（1000字左右），在规定时间内将方案的纸质版和电子版提交给面授老师在开大课程平台上评分。

要求：针对诊断问题设计组织结构优化方案，包含变革路径、风险评估、配套机制及变革后的组织结构图。

> 提交：变革方案（1000字左右）+实施计划甘特图（不是必须），其中变革方案需要提交给面授老师评分。

 

“组织与工作设计”论文考试实施细则

 

一、考核方案

以被调研企业为案例，整合上述三个形考任务资料完成一篇企业组织变革或者工作设 计相关主题的小论文，字数为 2000 字左右。

二、论文考试要求

选题范围：围绕“组织变革 ”或“工作设计 ”，结合被调研企业案例。

写作内容：

引言：研究背景与意义。

案例分析：企业组织结构或岗位设计现状、存在问题（引用形考作业一的数据）。

解决方案：该组织结构变革或岗位优化设计的对策建议（结合形考作业二、三）。

结论：经验总结与启示。

原创要求：查重率≤15%，禁止抄袭或代写。

推荐选题：

扁平化组织结构在某企业的应用研究

数字化转型背景下某企业的岗位体系优化设计

某企业跨部门协作障碍与组织变革路径分析

某制造业企业定岗定编的实践与挑战

某企业组织变革中员工心理契约的重构策略

权责分配不清对企业效率的影响及对策-以某企业为例

某服务业企业工作设计对员工绩效影响研究

某企业组织变革管理中的风险识别与应对机制

三、评分标准

90-100 分   论文内容深度卓越，逻辑严密且结构清晰，紧密结合企业案例提出创新

性解决方案，学术规范严谨，语言精准流畅，具有一定学术或实践价值。

80-89 分 论文分析全面且数据详实，逻辑清晰，实践应用合理，格式规范且语言通顺， 但创新性或细节完善度略有不足。

70-79 分 论文内容基本完整，逻辑结构尚可，案例分析较浅显，解决方案可行性一般， 格式或语言存在少量错误，需进一步深化与优化。

60-69 分 论文内容薄弱，逻辑松散，案例分析流于表面，方案缺乏操作性，格式或语 言错误较多，仅勉强达到基础要求。

60 分以下   论文内容不完整或严重偏离主题，逻辑混乱，案例分析缺失，学术规范

或语言表达存在重大缺陷，未达到考核基本标准或者涉嫌抄袭。

四、相关材料

 

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