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北京开放大学工商管理专业(本科) 综合实践代写

admin    2021-08-02    1238

北京开大学工商管理专业(本科)

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综合实践环节实施方

京开放大学工商管理专业培养具有现代工商企业管理基本知识,有较强的学习研究能力、创新精神和实践能力。能在各类工商企业、政府部门及相关机构从事管理工作的高素质应用型管理人才。该专业融理论、技能于一体,应用性较强。为锻炼培养学生的实际应用能力,增强学生完成学业后的工作适应性,在教学中必须重视实践性教学环节。本专业综实践性教学环节主要包括社会实践和毕业论文两项内容。具体内容和要求如下:

  一、社会实践

  社会实践是指学生实地从事一项调查研究或管理实践活动,也可以是进行一项模拟实践活动,目的是增强学生对管理实践活动的了解,锻炼学生的协调能力、沟通能力和对理论知识的综合运用能力,培养学生的专业素养。它是培养学生认识和观察社会、训练应用能力和操作技能的重要教学环节,是素质教育的重要手段。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合运用,而且使学生通过社会实践,进一步提高其分析问题和解决问题的能力,实现培养目标。

  社会实践是培养、训练学生观察社会、认识社会以及提高学员分析和解决问题能力的重要教学环节。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合运用,而且使学生通过对学科重点或焦点问题进行社会实践,圆满完成学习计划,实现教学目标。

京开放大学工商管理专业的学生必须使用工商管理模拟实验室完成综实践环节的社会实践部分。

1、模拟实验目的

本模拟实验是按照教育部关于素质教育、理论联系实际的要求,进一步落实人才培养模式和工商管理专业集中实践性教学环节中的社会实践部分,为培养和提高学生综合运用所学的基本理论、基本知识、基本技能分析、解决实际问题的能力,培养学生的实践能力和创造能力,打下良好基础。

2、 模拟实验性质

本模拟实验采用管理模拟实验室(多媒体操作系统网络版),在教师和计算机的引导帮助下,完成全部实习内容。

3、模拟实验室任务

本课程采用的是金蝶公司的企业经营实战模拟沙盘,主要是生产型企业经营实战演练,涉及企业战略、产品研发、生产管理、市场营销、财务管理等多方面的管理知识与技能。模拟实验室任务将企业置身于国际化、信息化、瞬息万变的复杂环境中,通过模拟企业的整体运营过程,让学生分析企业内外部环境,制定战略方案、市场及产品决策、生产决策、营销决策、财务决策,体验企业的经营决策过程,了解、掌握管理中管理部门的职能及其相互的协调与制约关系,理解企业的供应、销售过程,掌握物流、资金流、信息流,从而掌握制定决策的方法。 

4、 模拟实验室的课时分配

实验流程及规则介绍         1学时

实验一:起始年的准备     1学时

实验二:第一年经营过程   2学时

实验三:第二年经营过程   3学时

实验四:第三年经营过程   3学时

实验五:第四年经营过程   3学时

实验六:第五年经营过程   2学时

实验七:第六年经营过程   2学时

课程总结                 1学时

考核:2学时:  

总计:20学时

5、 具体要求

1)工商管理专业(专科起点本科)的学生必须使用该模拟实验室完成。

2)进行模拟实验的时间、地点由北京开放统一安排,负责安排指导教师。原则上在学生修满最低毕业学分的60%以上时,应实施模拟实验,上机时间累计不低于20学时,6周内完成。

3)模拟实验中,5-6名学生组成一个公司,共形成5-6个相互竞争的模拟公司,连续从事6年的经营活动。

4)进行模拟实验的学生要根据项目要求写出操作计划,做好操作记录,写出实验报告。实验报告内容包括实验时间、实验内容、实验结果与实验体会,字数不少于500字。

6、考核方式

学生完成实验操作后,用模拟实验室考核系统进行考核,考核成绩收集可直接在计算机上进行并汇总,上机实验成绩占总成绩比例为70%

上机实验报告在上机实验结束后一周内提交,报告总成绩比例为30%

上机操作成绩和实验报告成绩及格者(60分,含)取得社会实践3学分。

7、指导教师的职责

1)指导学生制定实验计划。

2)监督学生认真完成实验操作。

3)指导学生具体实验操作的方法,解答学生疑难问题。

4)进行成绩汇总。

 

  二、毕业论文

毕业论文是北京开放大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节,是学生运用在校学习的基本知识和基础理论,去研究和探讨实际问题的实践锻炼。是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。毕业论文的成绩与学生能否毕业及获得学士学位直接关联。

  (一)要求

  1.学生应在实事求是、深入实际的基础上,运用所学知识,独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

  2.毕业论文选题应在所学专业范围以内,其形式为学术论文、研究报告或分析报告。

  3.毕业论文要求卷面整洁、字迹工整,论文结构、纸型、版式与用字等执行“北京开放工商管理专业毕业论文结构格式标准”(见附件),正文字数以7000—10000字为宜。毕业论文要制作成电子文档。

  (二)毕业论文档案

  毕业论文档案包括统一的包装、论文正文、毕业论文评审表等内容,必须反映论文写作的真实过程。

  (三)时间安排

  毕业论文在修完全部专业主干课程,已修课程达到最低毕业学分的80%以上时进行。修完全部课程,达到毕业总学分后完成写作和考核工作。毕业论文的写作周期(自确定选题、安排指导教师始,到论文答辩止)不得少于6个月。条件许可的地方可提前安排毕业论文写作。

  (四)指导教师

  1.毕业论文写作必须配备指导教师。学生应在指导教师指导下,认真完成学校布置的毕业论文和论文答辩任务。

2.指导教师必须是具有本科以上和中级(含)以上专业技术职称的财经类专职教师或具有高级技术职称的专业工作者,外聘指导教师应具有高级职称。其资格审查由北京开放大学负责。

3.指导教师只能指导相关专业的毕业论文。

  4.一位指导教师每次指导学生数量原则上以10人为宜,经验丰富、专业能力较强的专职教师可以根据实际情况酌情安排指导人数,以15人为上限。兼职(或业余)指导教师指导学生数根据情况酌减。

  5.在本校教师力量不足的情况下,可向社会聘请指导教师,但资格标准不得降低。指导教师应认真履行职责,指导学生完成好毕业论文的全过程。

  6.指导教师应认真履行职责,指导学生完成好毕业论文的全过程。其对论文的选题方向、思想观点、结构格式及文字质量负指导责任,并负责在论文定稿的指定位置签署评阅意见。指导教师应当要求学生定期与自己联系,按时提交写作提纲、初稿、二稿和定稿,并决定是否推荐学生参加论文答辩,指导过程中的各种意见要点须写在工作记录表上。

7.指导论文的时间原则上不低于8学时/人。学校应按照学分折合工作量为指导教师计酬。

  (五)成绩评定

1.考核标准:毕业论文成绩采用百分制。

毕业论文成绩分为优、良、及格、不及格四等。85分及以上为优,75分至84分为良60分74分为及格,59分及以下为不及格。

  优:符合党和国家的有关方针、政策;观点明确,能深入进行分析,并有独到见解。

  理论联系实际,对经济工作或学术研究有一定的现实意义。

  中心突出,论据充足,层次清楚,结构合理,语言流畅。

  答辩中回答问题正确,重点突出,语言简练。

  良:符合党和国家的有关方针和政策,能够运用所学知识,理论联系实际,观点明确,分析比较深入。

  中心明确,论据较充足,层次清楚,语言通顺,结构合理。

  答辩中回答问题正确。

  及格:符合党和国家的有关方针和政策,基本上能够运用所学知识去分析问题,但内容尚欠充实。

  中心论题较明确,材料较充足、具体但不够典型。

  尚能联系经济工作实际,但论证不够充分。

  文章有一定的条理,一定的论据,文字尚通顺。

  答辩中回答问题基本正确。

  不及格:不符合党和国家的有关方针和政策,或在经济理论上有原则性错误,未掌握已学的有关专业知识、技能差。

  文章无中心,层次混淆不清,主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。

  抄袭他人文章、成果、书籍者。

  凡具有以上条款之一者,应判为不及格。

  在答辩中对大多数问题都不能正确回答者,也应判为不及格。

2.答辩

   申请学位者必须参加答辩。不申请学位者可以自愿申请参加答辩。

  对论文初评成绩有疑义者要求答辩应安排答辩。

  毕业论文一般应由学院组织进行答辩,每个答辩小组由北京开放专职教师和外聘专家等至少三人组成,答辩组长对所签字审定的论文质量负责。指导教师本人指导的学员在论文答辩时,指导教师不可任答辩组组长,但可以是答辩组成员。

  3.成绩评定办法

  指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出建议成绩;

  经过口头答辩,由答辩小组根据毕业论文与答辩情况给予评定成绩;

成绩由学院核审认定。

  (六)学分

  毕业论文经审核后成绩在及格以上(含)者给予5学分,达到毕业要求。未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。

三、管理、检查与监控

为了保证集中实践环节的质量,顺利实现我们的培养目标,必须对这一环节的组织、实施、成绩评定、答辩等进行严格的管理、检查与监控。北京开放大学建立健全综实践环节的规章制度,加强管理和监督,并有计划、有组织地开展对综实践环节工作的评估工作。

  (一)社会实践

   北放大学定期组织对社会实践环节的抽查,包括实验计划、指导教师配备、实验报告、成绩评定等。

   (二)毕业论文

  1.分将学生选题情况、指导教师配备情况报学和教务处备案。

  2.学院成立由副教授(或5年以上讲师)以上教师组成的答辩指导小组。指导小组负有指导和监督的责任,并有权审核论文的成绩,受理对论文成绩有异议的申诉 

  3.教务处组织对毕业论文的抽查,包括学生选题、指导教师配备、写作与指导过程记录、论文质量、成绩评定等。

四、参考选题方向

下面是参考选题方向,而不是具体的选题,论文题目要围绕选题方向学生自己命题。也可以不是下面的选题方向,但一定是工商管理(特许经管理)专业研究的内容。

工商管理专业(本科)毕业论文参考选题(方向)

(一)管理原理

1. XX企业创新管理的探讨

2. 浅析企业社会责任——XX企业为例

3. 学习型组织问题研究——XX企业为例

4. XX企业培育和建立学习型组织的途径分析

5. 知识经济下的企业组织创新——XX企业为例

6. XX企业决策机制研究

7. 浅论领导艺术——XX企业为例

8. 如何提高领导的有效性——XX企业为例

9. 企业经营者激励与约束机制的探讨——XX企业为例

10. XX企业团队管理研究

11. 论管理沟通在XX企业中的作用

12. 员工激励方式的探讨——XX企业为例

13. XX企业的激励机制 

14. 目标管理在XX公司的应用

15. 企业项目投资可行性分析

16. 企业并购协同效应及其影响因素

17. XX企业管理伦理问题研究

18. XX企业知识管理问题研究

19. 企业知识管理的评价问题研究

20. 全面质量管理方法在XX企业中的运用

21. 企业危机管理经验借鉴——XX企业为例

(二)企业战略管理研究

A.企业核心竞争力研究

1. XX企业核心竞争力分析

2. XX企业核心竞争力培育途径分析

3. 提高企业竞争能力的思考——XX企业为例

4. 虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析——XX企业为例

5. 企业文化与企业核心竞争力的关系研究——XX企业为例

B.战略分析问题

1. SWOT分析法在XX公司战略管理中的应用

2. XX企业战略环境的分析与研究

3. XX企业战略经营领域的分析与研究

C.战略实施问题

试论企业战略控制的关键环节——XX企业为例

浅析企业战略实施的资源配置——XX企业为例

XX企业战略转型问题研究

企业战略联盟研究——XX企业为例

D.三种层次战略研究

1. 合作营销战略研究

2. XX企业融资战略分析

3. XX企业财务战略的问题与对策

4. XX企业品牌战略研究

5. XX企业竞争战略研究(成本领先、差异化或聚焦战略)

6. XX企业多元化战略问题研究

7. 虚拟企业研究——XX企业为例

8. 关于企业实施名牌战略问题的研究——XX企业为例

9. 全球背景下IT企业的发展战略研究

10. 一体化经营战略的利益与成本分析——XX企业为例

E.企业并购问题

1. XX企业并购过程中存在的问题及对策研究

2. 企业并购中人力资源管理的研究

3. 企业并购中文化整合研究——XX企业为例

F.其他问题

1. XX企业资本运营研究

2. 对企业破产问题的探讨——XX企业为例

3. 管理者收购研究——XX企业为例

4. 租赁经营研究——XX企业为例

5. XX企业的价值链分析

6. 产业价值链分析——XX产业为例

(三)人力资源管理

A.招聘、选拔与配置问题

1. XX企业员工招聘的问题与对策

2. XX企业人才选拔的问题研究

3. 情境模拟在XX企业招聘中的运用

4. 心理测验在人员选拔中的运用

5. 企业重组(或并购)中的人力资源配置问题研究

B.培训问题

1.XX企业员工培训的问题与对策

2.XX企业的人员培训方案分析

3.家族企业人才引进与培养问题研究——XX家族企业为例

C. 绩效管理

1. XX企业绩效考核体系分析

2. 平衡计分卡在XX企业绩效评估中的运用

3. 目标管理法在XX企业绩效管理中的应用

4. 基于激励理论的企业员工绩效研究——XX企业为例

5. 绩效沟通在企业绩效管理中的应用研究——XX企业为例

D薪酬管理

1. XX企业的薪酬管理问题研究

2. XX企业薪酬激励机制研究

3. XX企业薪酬体系构建研究

4. 宽带薪酬在XX企业的应用

5. 知识经济时代企业薪酬体系设计与应用

6. 对津贴与福利制度的探讨——XX企业为例

E激励问题

1. XX企业员工激励问题研究

2.企业激励与约束机制构建研究——XX企业为例

3.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

4.知识型员工的激励机制研究——XX企业为例

5.激励理论在XX企业管理中的应用研究

F.其他问题

1. 员工满意度调查研究

2. 企业员工流失的原因与对策分析——XX企业为例

3. 高科技企业人力资源管理研究——XX企业为例

4. XX企业人力资源开发战略研究

5. 浅析人力资源管理创新——XX企业为例

6. 员工职业生涯发展问题研究

7. 提升知识型员工的忠诚度(或满意度)的有效途径

8. XX企业员工关系管理问题研究

9. 人事测评技术在人力资源管理中的应用研究

 ()企业文化研究

1. 企业的跨文化管理研究

2. 跨国并购企业的文化管理研究

3. 跨国公司文化沟通途径研究

4. XX企业的企业文化建设问题与对策

5. 以绩效为导向的企业文化建设的实证研究——XX企业为例

6. 以成本控制为中心的企业文化建设的实证研究——XX企业为例

(五)市场营销

A.市场分析问题

1. XX企业市场分析

2. 消费者市场细分策略——XX企业为例

B.4P问题

1. XX企业营销策略的问题与对策

2. 产品生命周期与营销手段的选择

3. 企业营销系统的建立与有效管理——XX企业为例

4. 企业销售方式及渠道选择——XX企业为例

5. XX企业产品策略研究

6. XX企业定价策略与技巧

7. XX企业市场定位研究

8. XX企业促销策略分析

C.品牌策略的研究

1. XX企业实施品牌策略的问题与对策

2. 品牌延伸的问题与对策——XX企业为例

3. XX企业品牌战略分析

4. 中外品牌策略比较分析

5. 论单品牌与多品牌战略——XX企业为例

D.营销管理

1. 分销渠道的冲突及其解决

2. 中间商的性能及其作用

3. 商务谈判在企业管理中的应用——XX企业为例

4. 论推销人员的管理——XX企业为例

E.消费者行为研究

1. XX企业消费者行为研究

2. 网络营销环境下消费者行为研究——XX行业为例

3. 消费者购买行为模式研究——XX行业为例

4. XX行业的消费行为研究

F.其他问题

1. 基于消费行为的XX企业网络营销策略选择

2. 营销组织设计和再造问题——XX企业为例

3. 中外营销管理创新的案例分析

4. 跨国公司的市场进入策略研究——XX企业为例

5. XX企业网络营销研究

6. XX企业客户关系管理的问题与对策

7. 关于关系营销与建立客户忠诚的研究

8. 国际市场营销问题研究——XX企业为例

9. XX企业营销组合策略分析

10. XX产品的品牌策略研究

11. 整合营销沟通在XX企业中的应用

12. XX企业提高市场占有率的营销策略研究

13. XX公司广告策略分析

14. 服务营销研究——XX企业为例

15. 客户忠诚及形成机制研究——XX企业为例

16. 浅谈绿色营销及其策略——XX企业为例

(六)组织发展与变革

1. XX企业组织结构及形态演变研究

2. 企业组织变革研究——XX企业为例

3. XX企业改革的现状与对策

4. XX企业组织结构设计研究

5. XX企业组织流程化设计

6. 新兴组织形态研究(虚拟组织,战略联盟,网络组织) ——XX企业为例

7. 国有企业产权制度改革问题——XX企业为例

8. 现代公司治理结构研究——XX公司为例

9. 对完善XX公司治理结构的探讨

10. 公司治理中的股东权益保护问题研究

11. 完善公司董事会功能的若干思考

12. 独立董事制度在企业的应用

13. 发展和完善我国企业集团的对策研究——XX企业为例

(七)企业信息管理

1. XX企业信息化建设的问题与对策

2. 管理信息系统XX企业的应用

3. ERPXX企业中的应用

4. 企业物流信息化管理

5. 人力资源信息化管理——XX企业为例

(八)生产管理研究

1. XX企业生产管理的问题与对策

2. JIT在我国企业的应用——XX企业为例

3. 企业生产进度控制研究——XX企业为例

4. XX企业安全生产管理的问题研究

(九)电子商务与企业管理

1. 中小企业实施电子商务的对策研究——XX企业为例

2. 电子商务的经营模式选择研究——XX企业为例

3. 电子商务B2B模式分析——XX企业为例

4. XX企业电子商务中的客户管理

5. 电子商务对营销渠道的影响——XX企业为例

6. 电子商务企业的风险控制研究

7. 电子商务对XX企业的影响与对策

8. 网络经济时代传统企业的电子商务化研究——XX企业为例

9. XX企业网络营销存在的问题及对策

10. 电子商务的信用与安全问题探讨

(十)连锁、零售与物流管理

1. XX企业连锁经营研究

2. 连锁经营企业发展研究——XX企业为例

3. 连锁企业竞争环境与竞争战略分析——XX企业为例

4. XX企业特许经营的发展策略

5. 特许经营的模式研究——XX企业为例

6. 连锁企业选址策略

7. 各种零售业态的经营战略与策略

8. 零售企业自有品牌策略分析——XX企业为例

9. 零售企业商品采购管理——XX企业为例

10. XX企业物流管理的问题与对策

11. 现代库存管理方法在XX企业的应用

12. XX企业供应链管理的问题与对策

13. XX企业物流配送研究

14. 第三方物流企业的问题研究——XX企业为例

(十一)家族企业管理研究

1. 家族企业管理中存在的问题与对策——XX企业为例

2. 家族企业人力资源管理问题研究——XX企业为例

3. 家族企业文化建设研究——XX企业为例

4. 家族企业可持续发展研究——XX企业为例

(十二)中小企业管理研究

1. 中小企业管理中存在的问题与对策——XX企业为例

2. 中小企业的战略选择——XX企业为例

3. 中小企业的融资问题研究——XX企业为例

4. 中小企业成长过程中品牌策略研究——XX企业为例

5. 我国中小企业国际市场进入战略——XX企业为例

6. 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理——XX企业为例

7. 小企业成长中的内部冲突研究——XX企业为例

                                 

附件1:

毕业论文结构格式标准

    

    1.总则    

    (1)指导思想    

    毕业论文毕业设计是本科教学的重要内容。为加强这一工作环节的管理,规范写作,提高毕业论文毕业设计质量,特制定本标准。    

    (2)适用范围

    本标准适用于京开放大学本科学生毕业论文(包括毕业设计报告,以下统称毕业论文)的撰写制作。

    (3)执行与监督

    本标准由毕业论文指导教师负责指导学生执行。不符合本标准要求的毕业论文原则上不能提交答辩。

    2.毕业论文结构

(1)构成项目

    本科毕业论文包括以下内容(按顺序):封面、摘要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献。其中“注释”与“附录”视具体情况安排,其余为必备项目。

    (2)各项目含义

    封面:封面由论文题目、姓名、专业、学号、入学时间、指导教师、日期等项内容组成。

    摘要与关键词:摘要是对论文内容的概括性描述,应忠实于原文,字数控制在300500字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语,通常不超过7个。申请学位的论文要求有对应的英文摘要,不申请学位的论文不需英文摘要。

    目录:列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文献等的对应页码。

    正文:正文是论文的主体部分,通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。正文字数以7 00010000字为宜。

    注释:对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。

    附录:附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料,可以是文字、表格、图形、图像等形式。

    参考文献:作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。申请学位的论文参考文献要求10篇以上,不申请学位的论文参考文献要求5篇以上。

    3.毕业论文格式编排

    (1)纸型及页边距

    毕业论文一律用国际标准A4型纸(297nunX210mm)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:天头()20mm,地脚()7mm,订口()20mm,翻口()15mm

    (2)版式与用字

    文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑,使用规范的简化汉字。除非必要,不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

    (3)论文各部分的编排式样及字体字号

    文头:封面顶部居中,3号宋体加粗,上下各空一行。固定内容为东北财经大学本科毕业论文”。

    论文标题:2号黑体加粗,文头下居中,上下各空两行。    论文副标题:小2号黑体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号:

    姓名、专业、学号、入学时间、指导教师、日期:项目名称用3号黑体,内容用3号楷体,在正副标题下居中依次排列,各占—行。成绩—栏内容留空,由论文答辩机构手写。

   内容提要及关键词:排在封二或另起页,标题3号黑体,顶部居中,上下各空一行;内容用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格。关键词三个字用4号黑体,内容用5号黑体;关键问通常不超过7个,词间空一格。

    目录:另起页,项目名称用3号黑体,顶部居中;内容用小4号仿宋。

    正文文字:另起页,论文标题用3号黑体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字一般用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。

    正文文中标题:

    一级标题,标题序号为“一、”,4号黑体,独占行,末尾不加标点;

    二级标题,标题序号为()”,与正文字体字号相同,独占行,末尾不加标点;

    三级以下标题,三、四、五级标题序号分别为1”、“(1)“①”,与正文字体字号相同,可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行,则末尾不使用标点,否则,标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。

    注释:正文中加注之处右上角加数码,形式为“①”或“(1)”,同时在本页留出适当行数,用横线与正文分开,空两格后写出相应的注号,再写注文。注号以页为单位排序,每个注文各占一段,用小5号宋体。引用著作时,注文的顺序为:作者、书名、出版单位、出版时间、页码,中间用逗号分隔;引用文章时,注文的顺序为:作者、文章标题、刊物名、期数,中间用逗号分隔。

    附录:项目名称为4号黑体,在正文后空两行顶格排印,内容编排参考正文。

    参考文献:项目名称用4号黑体,在正文或附录后空两行顶格排印,另起行空两格用5号宋体排印参考文献内容,具体编排方式同注释。    

    指导教师意见:排在封三上半页,项目名称用4号黑体,第一行居中编排。内容由指导教师手写并在指定位置签署姓名日期。    

    院系答辩机构意见:排在封三下半部,项目名称用4号黑体,第  一行居中编排。内容手写,由院系答辩机构负责人在指定位置签署姓名日期。

    (4)表格

    正文或附录中的表格一般包括表头表体两部分,编排的基本要求为:

    表头:表头包括表号、标题计量单位,用小5号黑体,在表体上方与表格线等宽度编排。其中,表号居左,格式为“表1,全文丧格连续编号;标题居中,格式为XX”;计量单位居右,参考格式为“计量单位:元”。

    表体:表体的上下端线一律使用粗实线(15),其余表线用细实线(05),表的左右两段不应封口(即没有左右边线)。表中数码文字一律使用小5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐,数码位数应对齐。

    (5)

    图的插入方式为上下环绕,左右居中。文章中的图应统一编号并加图名,格式为“图1 XX”,用小5号黑体在图的下方居中编排。

    (6)公式

    文中的公式应居中编排,有编号的公式略靠左排,公式编号排在右侧,编号形式为(1)”公式下面有说明时,应顶格书写。较长的公式町转行编排,在加、减、乘、除号或等号处换行,这些符号应出现在行首。公式的编排应使用公式编辑器。

    (7)数字

    文中的数字,除部分结构层次序数词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用汉字外,其他应使用阿拉伯数字。同一文中,数字的表示方法应前后一致。

    (8)标点符号

文中的标点符号应正确使用,忌误用、混用,中英文标点符号应区分开。

   (9)计量单位

    除特殊需要,论文中的计量单位应使用法定计量单位。

    (10)页码

    全文排印连续页码,单面印时页码位于右下角;双面印时,单页页码位于右下角,双页页码位于左下角。

    4.印刷与装订

    (1)打印与装订

    论文一律用A4纸打印,单、双面均可,推荐双面印制。单面印制时,指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分印在最后一页;双面印制时,指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分排在封三。文稿一律左侧装订,应按论文(设计)的摘要、关键字、目录、正文(宋体小四号)、参考文献、论文指导过程登记表、毕业论文评议表、毕业论文答辩记录表毕业论文审批表的顺序装订成册。

    (2)份数

    论文至少应印制份。

    论文格式请参见申请学位论文模板和不申请学位论文模板。

 


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