上海开放大学《招聘与人才测评》作业、论文代做案例

实践名称： 实践活动一：招聘计划书 

实践描述： 学生需选取自身工作或熟悉的企业或组织 ，围绕XX岗位进行招聘需求分析，制定招聘计划书。按时提交电子版作业，由面授老师在开大教学平台上评分。要求：根据招聘需求，编写招聘计划书。提交：招聘计划书。 

 

 

实践名称： 实践活动二：招聘广告

实践描述： 学生需基于选定岗位，撰写招聘广告。按时提交电子版作业，由面授老师在开大教学平台上评分。要求： 招聘广告包含岗位名称、岗位职责、任职要求等。 提交材料：招聘广告。 

 

 

 

实践名称： 实践活动三：甄选方案

实践描述： 学生基于选定的岗位，设计甄选方案，1000字左右。按时提交电子版作业，由面授老师在开大教学平台上评分。甄选方案内容包括：甄选流程：描述甄选流程及各环节的目的；

测评工具：详细说明测评工具及使用方式。

提交材料： 甄选方案。  

 

 

 

 

 

“招聘与人才测评”论文考试实施细则

一、考核方案

学生需基于形成性考核的三次作业（招聘计划书、招聘广告、甄选方案），针对选定的

企业岗位撰写一份招聘与人才测评方案，题目为“XX 企业**岗位招聘与人才测评方案设计”

。

二、论文考试要求

字数为 2000 字左右。

论文包含以下内容：

（1）组织背景与招聘需求分析（企业概况、岗位背景及招聘需求）；

（2）招聘渠道与招聘广告；

（3）甄选流程及测评工具设计；

（4）人才选拔后的管理措施；

（5）附录：招聘计划书等相关材料。

三、评分标准

内容全面且数据详实，逻辑严密且结构清晰，紧密结合企业案例提出方案，学术规范

严谨，语言精准流畅，具有一定学术或实践价值。（90-100 分）

内容分析全面，逻辑清晰，实践应用合理，格式规范且语言通顺，但细节完善度略有

不足。（80-89 分）

内容基本完整，逻辑结构尚可，分析较浅显，方案可行性一般，格式或语言存在少量

错误，需进一步深化与优化。（70-79 分）

内容薄弱，逻辑松散，案例分析流于表面，方案缺乏操作性，格式或语言错误较多，

仅勉强达到基础要求。（60-69 分）

内容不完整或严重偏离主题，逻辑混乱，案例分析缺失，学术规范或语言表达存在重

大缺陷，未达到考核基本标准或者涉嫌抄袭。（60 分以下）

四、相关材料

 

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